Apple lõpetas oma viimati esitatud föderaalse tööandjateaberaporti EEO-1 jagamise, kus selgus, et ettevõte jätkab mitmekesistamist.
Algselt AppleInsideri kaudu inimeste poolt läbi vaadatud dokumendis oli jaotatud ettevõtte USA tööjõud alates augustist 2015. Tööhõiveandmed näitavad, et Cupertino California ettevõte on teinud edusamme oma tööjõu mitmekesistamisel, võrreldes oma eelmise aasta juuli 2014. aasta aruandega. Viimase 13 kuu jooksul on Apple palganud 1475 Aafrika-Ameerika töötajat; 1633 hispaanlast / latiinot; ja 1 662 aasialast 13-kuulise perioodi jooksul.
Üks asi, mida tuleks siiski märkida, on see, et EE0-1 esitatud andmed on vastuolus andmetega, mida Apple oma avalikkuse mitmekesisuse veebisaidil edastab. Apple'i mitmekesisuse veebisait väitis, et ettevõte palkas 2200 Aafrika-Ameerika töötajat (kasv 65%); 2015. aasta augusti andmete põhjal oli 2700 hispaanlasest / latino töötajat (kasv 50%). Andmete lahknevust ei ole arvestatud, kuid Cupertino California ettevõte väidab, et selle mitmekesisuse veebisait on palju täpsem kui EEO-1 andmed.
Küsimusele kahe allika erinevuste kohta vastas Apple järgmise avaldusega:
Teeme dokumendi avalikult kättesaadavaks, kuid see ei tähenda, kuidas me oma edusamme mõõdame. EEO-1 pole sammu pidanud tööstuses ega Ameerika tööjõus toimunud muutustega viimase poole sajandi jooksul. Usume, et mujal sellel saidil edastatud teave kajastab palju paremini meie edusamme mitmekesisuse poole.
Kuigi õun on rohkem palganud ja mitmekesistanud, on tema USA tööjõus endiselt valdavalt valged mehed, eriti kui tegemist on täidesaatva ja kõrgema astmega ametikohtadega. Peame kontrollima, kas see muutub edaspidigi, ehkki paljud arvavad, et kvalifitseeritumate taotlejate palkamine erinevalt mitmekesisusele keskendumisest on sellele parem lähenemisviis.
Kuidas suhtuda kogu asjasse? Jagage oma mõtteid allpool!
[AppleInsideri kaudu]